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新年新變革!集團總部機構改革和干部競聘上崗正式啟動

新年新變革!集團總部機構改革和干部競聘上崗正式啟動

2025-01-27 12:06

摘要

1月26日,集團在西安辦公基地召開總部機構改革宣貫會,宣布了集團總部職能部室改革方案和正職崗位素質模型,為下一步實施總部職能部室競聘上崗和管理流程再造做好了準備。

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1月26日,集團在西安辦公基地召開總部機構改革宣貫會,宣布了集團總部職能部室改革方案和正職崗位素質模型,為下一步實施總部職能部室競聘上崗和管理流程再造做好了準備。

陜建股份副總經(jīng)理,集團黨委書記、董事長馮宏斌出席并講話,集團黨委副書記、總經(jīng)理吉哲主持會議。

馮宏斌在講話中對開展總部機構改革的背景、干部選拔標準和集團管理理念進行了強調。他指出,本次總部職能部室機構改革是集團通過對各部室關鍵活動分析、貢獻性分析、組織關系分析、決策能力分析等綜合研判,立足集團發(fā)展需要做出的科學決策,將進一步理順總部管理職能,構建權責清晰、精干高效、運轉協(xié)調、管控有力的管理架構和運行體系。

同時,他從“品格正直是基礎”“能力卓越是根本”“作風過硬是保障”“業(yè)績優(yōu)異是關鍵”四個方面對集團干部選拔標準進行了著重解讀,要求集團總部全體干部職工要準確理解,認真踐行集團核心理念,保持干事激情,積極參與干部競聘,為集團發(fā)展增添新動力。

就集團下一步應秉持的管理理念,馮宏斌提出,要踐行成果思維,摒棄傳統(tǒng)“職能思維”,提升工作成效;要踐行貢獻思維,始終圍繞支持服務市場開發(fā)和項目建設一線,聚焦“接好活、干好活、算好賬”的主要任務,做出貢獻;要堅持目標導向,摒棄傳統(tǒng)“資源導向”,要想方設法克服困難,實現(xiàn)目標;要堅持績效精神,切實做到以績效論英雄,以貢獻定收入,進一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情和動力,推動集團發(fā)展打開新局面。

集團領導班子、總經(jīng)理助理、機關全體人員、二級單位有意愿競聘集團總部職能部室正副職的人員在主會場參加會議,各二級單位領導班子、“四部一室”負責人在視頻分會場參會。

 

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