樹立鮮明導向！集團發布中層干部選聘辦法
2024-10-08 16:09
摘要
為進一步深化企業改革，樹立鮮明的用人導向，集團黨委對中層干部選聘制度進行了優化修訂。10月7日，集團印發了《中層干部選拔聘用管理辦法》（以下簡稱辦法）。
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樹立鮮明導向！集團發布中層干部選聘辦法
發布時間：2024-10-08
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為進一步深化企業改革，樹立鮮明的用人導向，集團黨委對中層干部選聘制度進行了優化修訂。10月7日，集團印發了《中層干部選拔聘用管理辦法》（以下簡稱辦法）。
這次《辦法》修訂，主要是立足于集團當前發展階段的需要和推進國企人事制度改革的要求來考量，重點從用人導向、選拔聘用方式、聘用標準、聘用期制度、人崗相適等方面進行了完善優化，特色鮮明。
一是在用人導向上更加鮮明。進一步明確了集團聘用干部標準“品格正直是基礎、能力卓越是根本、作風過硬是保障、業績優異是關鍵”，讓敢打硬仗、能打勝仗的人才脫穎而出，擔當更大責任。
二是中層干部選拔的主要方式發生了轉變。由過去的組織選拔轉變為以競聘上崗為主要方式，進一步增強了選拔任用的公正性和科學性，形成用人之長的良好氛圍。
三是進一步規范選聘程序。《辦法》優化選聘程序，使過程更加公開、公平、公正，競聘上崗人員將依次進行資格審核、筆試和答辯等環節，提升干部選拔的科學性、合理性。
四是實行干部聘用期制度?！掇k法》中確定全體中層干部每三年一個聘期，期滿后全部解聘，重新競聘上崗。聘用期制度的實行，打破“鐵交椅”，切實做到“能上能下”，進一步增強管理干部的上進心、責任心和危機感，激發干部隊伍整體活力。
五是更加體現人崗相適原則。為推進競聘上崗，集團同步發布了二級單位領導班子“1+4”配置模型和崗位素質模型，明確每個崗位的崗位職責、工作任務和核心能力要求以及任職資格等，確保把合適的人選拔到合適崗位上去，實現人盡其才，才盡其用。
據集團黨委組織部負責人介紹，第一輪競聘上崗將從集團二級單位領導班子成員開始，預計明年2月完成，機關部門正副職競聘上崗相繼開展。后續，集團將陸續優化薪酬管理、業績考核、培訓培養等相關配套制度，全面推進人事制度改革，進一步提升干部職工干事創業積極性，為集團實現高質量發展注入強大動力。
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